Verlängerte kündigungsfrist arbeitnehmer haufe Bei längerer Beschäftigungsdauer des. 1 Für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sich die Kündigungsfristen nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit nach § Abs. 2 BGB auf eine Frist. 2 Gesetzliche Kündigungsfrist: Bestimmungen für ✓ Arbeitnehmer Eine eventuell verlängerte Kündigungsfrist gilt verbindlich für beide Vertragsparteien. 3 Für Arbeitnehmer ist die Kündigungsfrist stets gleich, für Arbeitgeber nicht. Es braucht mehr Vorlauf, je länger die Angestellten in der Firma arbeiten. 4 Für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sich die Kündigungsfristen nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit nach § Abs. 2 BGB auf eine Frist von einem Monat zum Ende eines Kalendermonats. Bei längerer Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers verlängern sich die Kündigungsfristen weiter und erreichen über insgesamt 7. 5 Die Dauer der Kündigungsfrist richtet sich in der Regel nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ausnahmen gelten während einer Probezeit von maximal 6 Monaten sowie für Kleinbetriebe mit maximal 20 Arbeitnehmern (ausgenommen Azubis), die vertraglich auch eine kürzere Frist vereinbaren können. 6 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist in § des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgehalten. Sie beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Unter gewissen Umständen kann allerdings auch eine gesetzlich verlängerte Kündigungsfrist zum Tragen kommen. 7 Einen Kündigungsgrund müssen sie nicht nennen – Sie müssen aber die Kündigungsfrist einhalten. Diese Grundkündigungsfrist bleibt für Arbeitnehmer immer gleich lang: vier Wochen zum oder zum Monatsende (§ Abs. 1 BGB). Ausnahmen können durch den individuellen Vertrag oder einen gültigen Tarifvertrag entstehen. 8 Gesetzliche Kündigungsfristen. Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. 9 Eine verlängerte Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist per se nicht verboten. Laut § Absatz 6 BGB darf die Frist für Arbeitnehmer jedoch nicht länger sein als die für Arbeitgeber. Demzufolge muss es entweder eine längere Frist für den Chef geben oder die verlängerte Kündigungsfrist gilt für beide Parteien gleichermaßen. kündigungsfrist arbeitgeber rechner 10 Laut Arbeitsrecht kann die Kündigung durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit jederzeit erfolgen; mit einer Frist von zwei Wochen. Eine. 11