Darf der arbeitgeber bei krankheit urlaub abziehen Der Anspruch auf Erholungsurlaub setzt lediglich das Bestehen des Arbeitsverhältnisses voraus (s. o.). 1 Der Arbeitgeber kann – muss aber nicht – den Urlaub kürzen. Hierfür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin. 2 Auch wenn du ein ganzes Jahr krank warst, verfällt dein in diesem Zeitraum entstandener Urlaubsanspruch nicht. Dein Arbeitgeber kann deinen. 3 Erkrankt ein Mitarbeiter kurz vor Antritt seines Urlaubs, hat er das Recht, diesen gemeinsam mit dem Arbeitgeber neu festzulegen. Ein eigenmächtiges Verlängern. 4 Für den Fall, dass der Arbeitnehmer im Urlaub erkrankt sieht § 9 BUrlG ausdrücklich vor, dass diese Tage nicht auf den jährlichen Urlaub angerechnet dürfen. Dies gilt allerdings nur für. 5 Während der Krankheitstage kann ihm kein Urlaub erteilt werden. Ist Ihr Mitarbeiter Anfang erkrankt, bekommt ab Februar Krankengeld und kommt im August wieder zur Arbeit, stehen ihm die Urlaubstage aus zwei Jahren zu (Mindestanspruch für zwei Kalenderjahre: 2 x 4 = 8 Wochen). 6 Urlaub auf Abruf darf nicht vereinbart werden Eine Vereinbarung, mit der sich Arbeitnehmer verpflichten, den Urlaub abzubrechen und die Arbeit wieder aufzunehmen, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil v. , 9 AZR /99) rechtsunwirksam. 7 Ausgehend davon, dass in ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen iSv. § 5 Abs. 1 EFZG die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers anzugeben ist, schließt der Begriff „Krankheitstage“ sämtliche Tage ein, an denen der betroffene Arbeitnehmer erkrankt ist. 8 Wenn im Urlaub eine Erkrankung nachweisbar ist, die eine Arbeitsunfähigkeit bedingt, dann werden diese Tage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§9 BUrlG). Die Nachweispflicht wird durch ein ärztliches Attest erfüllt, dass die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Bei einer Erkrankung im Ausland ist, unabhängig von abweichenden vertraglichen. 9 das ändert aber nichts daran, dass bei Krankheit keine Urlaubstage abgezogen werden dürfen. Der Tipp von altona01 ist auch eher dem Bereich der Lebenserfahrung als dem Bereich des Rechts zuzuordnen. Wenn man im Bewerbungsgespräch oder in der Probezeit negativ auffällt hat man sich schnell selbst disqualifiziert. wann verfällt urlaub bei krankheit rechner 10 Gerade die Verrechnung von Krankheits- mit Urlaubstagen ist gem. § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) unzulässig, da der Arbeitnehmer für die Erkrankung. 11